安曇野だより
花が咲き始めた、れんぎょう、梅、水仙の花が咲き乱れている。色のある世界になってきた。桜の蕾も大きくなり始めた。東山は薄緑の若葉が綺麗だ。北アルプスはまだ雪で白い。安曇野で指折りの美しい季節となってきた。
私の社会保険料（年間）の決まり方
◇ 春は社会保険料改定の時期
４月から雇用保険改定の通知が来た。先月は健康保険料料率改定の通知が来ていた。珍しい事に、雇用保険、健康保険とも料率が下がっている。介護保険料は上がっている。残るは厚生年金保険料である。これは、４，５，６月の給与で標準報酬月額が決まります。標準報酬月額というのは、幅があって、例えば３か月で平均２７万円～２９万円の給与の人が２８万円になります。
◇ 標準報酬月額は年間変わりません
労働保険料はその月の給与×３/１０００というように料率をかけますが、標準報酬月額はよほどの変動が無い限り１年間変わりません。変更は２等級、もっと具体的に言うと、２７万円の人が３３万円以上貰う場合は届け出なくてはいけませんが、そんなに変動することは殆どありません。あれば嬉しいですけどね。
◇ 問題になるのは４，５，６月分の給与
標準報酬月額の幅でギリギリの人、例えば２８９０００円でいた人が４月にたまたま３０００円の残業代がつきました。今まで標準報酬月額が２８万円だったのが３０万円になるわけです。すると、健康保険と介護保険の増額が１１４１円。厚生年金の増額が１８１９円で、合計２９６０円の負担増となります。これが１２ヶ月なので、年間３５５２０円の負担増となります。結構な額ですよね。
◇ とりあえず私にできること
まず、自分の現在の標準報酬月額を確認します。昨年の４，５，６月の給与明細の支給総額÷３が報酬月額です。インターネットの「健康保険、厚生年金の保険料額表」で検索すると自分の標準報酬月額の幅がわかります。その幅で、自分の等級内に余裕が結構あるようならそのまま残業でも、休日出勤でもつけますが、後１０００円とか２０００円の幅なら、だまってサービス残業にしてしまいます。厚生年金は掛ければその分が増額されてきますが、例えば１８１９円の増額だと、１５円／月くらいの増額です。それより、今の私には健康保険と介護保険の１１４１円／月の増額の方が痛い。
と、いうことで、４，５，６月はおとなしく、早めに仕事を終わらして帰る事にしています。と、言う程忙しい会社ではありませんが・・。残業なんて会社が決めるので、自分で裁量できる幅は少ないのが問題です。
